Қажетті кадрларды іздестіру және таңдау үшін психология ғылымының арсеналынан алуан түрлі құралдар қолданылады: өмірбаяндық сауалнамалар, стандартталған және стандартталмаған сұхбаттар, жұмыс орындары, модельдеу жұмыстары және жағдаяттық жаттығулар, жетістіктер, тұлға, интеллект және қабілеттерге арналған тесттер, полиграфиялық емтихандар және т.б.
Психологиялық әдістерді қолдану ешқандай қиындық тудырмайды деп айтуға болмайды. Бәсекелестік ортада қаражатты пайдаланудағы көп жылдық тәжірибе еңбек шартын жасау, толық мотивациялық пакетті қамтамасыз ету сияқты бөлшектерге әсер етеді.
Шетелден алынған кейбір психологиялық әдістер бар және олардың бейімделуі көп жағдайда минимумға дейін төмендеді.Нәтижесінде, әлі де қандай да бір түрде кадрларды іздеу мен таңдауда қолдануға болатын тәжірибелер психрометрияның негізгі талаптарына сәйкес келмейді.
Жіберу уақыты: 15 қаңтар 2023 ж